경기북부보훈지청은 4월 23일 관내 주요 기업 및 공공기관 인사담당자들을 초청해 ‘국가보훈대상자 취업지원 활성화를 위한 간담회’를 개최했다.

이번 간담회는 국가를 위해 헌신한 보훈대상자들의 안정적인 사회 복귀를 지원하고, 채용 현장의 목소리를 반영한 실질적인 고용 확대 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

이날 행사에는 LG이노텍, 교보문고, 남양주도시공사, 국립암센터 등 경기북부 지역을 대표하는 7개 기업 및 기관의 인사 책임자들이 참석해 의미를 더했다. 

▲ 사진제공=경기북부보훈지청

참석자들은 보훈정책에 적극 협조하고 있는 기업들에 대한 감사의 뜻을 나누는 한편, 기업과 보훈청 간의 소통 창구를 강화하고 채용 과정에서 겪는 애로사항과 개선 방안에 대해 폭넓은 의견을 교환했다.

특히 간담회에서는 국가보훈대상자와 장기복무 제대군인이 보유한 조직 적응력과 책임감, 풍부한 현장 경험이 기업 경쟁력 강화로 이어질 수 있다는 점에 공감대가 형성됐다. 

이에 따라 기업별 채용 기준과 보훈대상자의 직무 역량을 보다 정교하게 연결하기 위한 구체적인 방안에 대한 논의도 이어졌다.

박용주 경기북부보훈지청장은 “기업과 보훈청 간의 유기적인 협력은 국가보훈대상자들이 자긍심을 가지고 사회에 안정적으로 정착할 수 있는 중요한 기반”이라며 “앞으로도 현장 중심의 행정을 통해 보훈가족과 제대군인의 취업 지원이 실질적으로 확대될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

경기북부보훈지청은 이번 간담회를 통해 수렴된 다양한 의견을 향후 정책에 적극 반영하고, 기업과의 협력 관계를 더욱 강화해 나갈 방침이다.

 ‘일자리가 최고의 보훈’이라는 가치 실현을 목표로, 지역 내 보훈가족 취업 활성화에 새로운 전기를 마련할 것으로 기대된다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Northern Gyeonggi Regional Office of Patriots and Veterans Affairs Partners with Local Companies to Lower Employment Barriers for Veterans' Families

On April 23, the Northern Gyeonggi Regional Office of Patriots and Veterans Affairs hosted a "Meeting to Revitalize Employment Support for National Veterans," inviting HR managers from major companies and public institutions within its jurisdiction.

This meeting was organized to support the stable social reintegration of veterans who have dedicated themselves to the nation, and to explore practical measures to expand employment that reflect the voices from the hiring field.

The event was made even more significant by the attendance of HR heads from seven representative companies and institutions in the Northern Gyeonggi region, including LG Innotek, Kyobo Book Centre, Namyangju Urban Development Corporation, and the National Cancer Center.

Attendees expressed their gratitude to companies actively cooperating with veterans' policies, while also strengthening communication channels between companies and the Office and exchanging broad opinions on difficulties encountered during the recruitment process and ways to improve them. In particular, during the meeting, a consensus was reached that the organizational adaptability, sense of responsibility, and extensive field experience possessed by national veterans and long-serving discharged soldiers can lead to strengthened corporate competitiveness.

Accordingly, discussions continued on specific measures to more precisely align corporate hiring standards with the job competencies of veterans.

Park Yong-ju, Director of the Northern Gyeonggi Regional Office of the Ministry of Patriots and Veterans Affairs, stated, “Organic cooperation between companies and the Ministry is a crucial foundation for national veterans to settle stably into society with pride.” He added, “We will continue to strive to substantially expand employment support for veterans’ families and discharged soldiers through field-oriented administration.”

The Northern Gyeonggi Regional Office plans to actively incorporate the diverse opinions gathered during this meeting into future policies and further strengthen cooperative relationships with companies.

With the goal of realizing the value that “jobs are the best veterans’ welfare,” this is expected to mark a new turning point in revitalizing employment for veterans’ families within the region.