파주시 일자리센터가 경기 침체와 급변하는 고용 시장에 대응하기 위해 '2026년 사업 운영계획'을 수립하고 본격적인 행보에 나선다.

센터는 이번 계획을 통해 상담부터 채용, 사후관리까지 아우르는 원스톱 체계를 고도화하여 시민들의 안정적인 취업을 전방위적으로 지원할 방침이다.

먼저 센터는 구직자의 접근성을 극대화하기 위해 권역별 거점 상담창구를 운영한다.

파주시 일자리센터를 비롯해 문산, 운정1동 등에 전문 직업상담사를 배치하고, 개인별 맞춤 일자리 알선과 함께 '고용24' 기반 실시간 채용 정보를 분석·제공한다.

특히 청년, 중장년, 노년, 여성 등 계층별 특성을 고려한 8개 분야 20개 프로그램을 연 28회 운영하여 노동시장 재진입을 적극 지원할 계획이다.

실질적인 취업 성과를 내기 위한 현장 접점도 대폭 늘린다.

오는 10월 22일 대규모 취업박람회를 개최하고, 소규모 '구인·구직 만남의 날'을 연 4회, 상설면접 20회, 동행면접 30회 등을 진행한다.

아울러 2개 조로 구성된 일자리발굴단이 관내 기업을 직접 방문해 신규 구인처를 발굴하고, 취약계층을 위한 '찾아가는 일자리 상담'도 연 10회 병행한다.

올해 가장 주목할 만한 변화는 디지털 전환 트렌드에 발맞춘 '인공지능(AI) 활용 역량 강화 패키지'의 신규 도입이다.

기초부터 중급 과정까지 단계별 교육을 제공해 디지털 격차를 해소하고, 소상공인과 재직자의 직무 경쟁력을 강화한다는 방침이다.

파주시 일자리센터는 지난해 2,207명의 취업 성공을 이끌어내며 4년 연속 최고 등급인 S등급을 달성한 바 있다. 

센터는 올해 목표를 '5년 연속 S등급 달성'으로 정하고 성과 중심의 정책을 지속할 계획이다.

이이구 파주시 민생경제과장은 "산업 구조 변화로 어려움을 겪는 구직자와 기업을 위해 일자리센터의 역할을 더욱 강화할 것"이라며, "종합형 취업지원 체계를 고도화해 지역 고용 안정에 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Paju City Job Center Announces '2026 Comprehensive Operation Plan'... Aiming for S-Grade for 5th Consecutive Year

Introducing AI Capacity Building Package and Expanding Regional Consultation Centers

"Comprehensive Employment Support for Citizens with a One-Stop System for Counseling, Hiring, and Aftercare"

The Paju City Job Center has established its '2026 Business Operation Plan' to address the economic downturn and rapidly changing job market and is embarking on a full-scale initiative.

Through this plan, the center plans to enhance its one-stop system, encompassing everything from counseling to hiring and aftercare, to comprehensively support citizens' stable employment.

First, the center will operate regional consultation centers to maximize accessibility for job seekers.

Professional career counselors will be assigned to Paju City Job Centers, Munsan, and Unjeong 1-dong. They will analyze and provide real-time employment information based on 'Goyang 24', along with personalized job placement services.

Specifically, 20 programs in eight areas, tailored to the specific needs of youth, middle-aged, elderly, and women, will be operated 28 times a year to actively support re-entry into the labor market.

On-site contact points will also be significantly expanded to achieve tangible employment outcomes.

A large-scale job fair will be held on October 22nd, and small-scale "Job Seekers' Meeting Days" will be held four times a year, along with 20 regular interviews and 30 accompanying interviews.

Furthermore, a two-team job search team will visit local companies to identify new job openings. "On-site job counseling" services for vulnerable groups will also be offered ten times a year.

The most notable change this year is the introduction of the "Artificial Intelligence (AI) Utilization Capacity Building Package," in line with the digital transformation trend.

This program aims to bridge the digital divide and enhance the job competitiveness of small business owners and employees by providing step-by-step training from beginner to intermediate levels.

Last year, the Paju City Job Center achieved the highest rating, Grade S, for four consecutive years, helping 2,207 people find jobs.

This year, the center has set its goal of achieving Grade S for five consecutive years and plans to continue its performance-oriented policies.

Lee I-gu, Director of the Paju City Public Economy Division, stated, "We will further strengthen the role of the Job Center to support job seekers and businesses facing challenges due to structural changes in the industry. We will do our utmost to ensure stable employment in the region by upgrading our comprehensive employment support system."