파주시가 공직사회의 신뢰 회복과 청렴 인식 제고를 위해 2월부터 '청렴 다짐 릴레이'를 본격 추진한다.

'청렴 다짐 릴레이'는 시장과 고위직 간부가 솔선수범해 청렴 다짐 선언식에 참여하고, 전 직원이 함께 청렴의 가치를 공유하며 실천 의지를 다지는 참여형 활동이다.

이번 활동은 기존에 일선 공무원 중심으로 인식되던 청렴 활동의 한계를 극복하고, 청렴은 직급과 관계없이 모든 공직자가 함께 실천해야 할 가치라는 인식을 확산하기 위해 기획됐다.

▲ 사진제공=파주시

시장 및 고위직 간부들은 다양한 경로를 통해 수렴된 직원들의 청렴 관련 의견과 제안에 직접 응답하며 조직 내 소통을 강화한다. 

이를 통해 청렴에 대한 일방적 전달이 아닌 공감과 상호 이해를 기반으로 한 청렴 문화 정착을 도모할 계획이다.

특히 지목받은 부서는 부서장과 부서원이 함께 참여해 업무 특성과 여건에 맞는 구체적인 청렴 실천 방안을 자율적으로 도출하고, 이를 청렴 표어로 직접 작성해 공유한다. 

작성된 문구와 사진은 내부망을 통해 전 직원에게 공개돼 청렴 실천 사례를 공유하고 확산하는 계기로 활용된다.

부서장과 직원이 함께 문구를 작성하고 의식에 참여함으로써 세대·직급 간 공감대를 형성하고, 청렴 다짐이 일회성 선언에 그치지 않고 실제 실천으로 이어질 수 있도록 하는 데 중점을 뒀다.

파주시 관계자는 "'청렴 다짐 릴레이'는 특정 직급이나 일부 부서의 과제가 아닌, 전 직원이 함께 만들어가는 조직 문화 혁신의 출발점"이라며 "앞으로도 소통과 참여를 기반으로 한 다양한 청렴 시책을 통해 신뢰받는 공직사회를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

파주시는 이번 활동을 계기로 자율적이고 지속 가능한 청렴 문화가 조직 전반에 뿌리내릴 수 있도록 지속적인 실천 중심의 청렴 정책을 이어갈 계획이다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Paju City Launches "Integrity Pledge Relay" to Promote Participatory Integrity Culture

Paju City will launch the "Integrity Pledge Relay" in earnest starting in February to restore trust in the public sector and raise awareness of integrity.

The "Integrity Pledge Relay" is a participatory activity in which the mayor and high-ranking officials take the lead in declaring an integrity pledge, and all employees share the values ​​of integrity and strengthen their commitment to practice.

This activity aims to overcome the limitations of integrity activities, which were previously perceived as being centered on frontline civil servants, and to spread the awareness that integrity is a value that all public officials, regardless of rank, must practice together.

The mayor and high-ranking officials will directly respond to employees' integrity-related opinions and suggestions collected through various channels, strengthening communication within the organization.

Through this, the city plans to foster a culture of integrity based on empathy and mutual understanding, rather than a one-sided propagation of integrity.

Specifically, the designated departments will have their heads and employees participate together to autonomously develop specific integrity practice plans tailored to their work characteristics and circumstances. These plans will then be written and shared as integrity slogans.

These written phrases and photos will be shared with all employees via the internal network, serving as an opportunity to share and disseminate examples of integrity practices.

The focus was on building a sense of community across generations and ranks by having department heads and employees jointly write the phrases and participate in the ceremony, ensuring that integrity pledges go beyond a one-time declaration and lead to actual action.

A Paju City official stated, "The 'Integrity Pledge Relay' is not a task for a specific position or department, but rather the starting point for an organizational culture innovation that all employees work together to achieve. We will continue to build a trustworthy public service through various integrity initiatives based on communication and participation."

Paju City plans to use this activity as a catalyst for its ongoing, action-oriented integrity policies, ensuring that a self-directed and sustainable integrity culture takes root throughout the organization.