파주시가 고위직 공직자를 대상으로 폭력 예방에 대한 인식을 높이고 상호 존중과 배려를 바탕으로 한 건강한 조직문화 조성에 나섰다.

파주시는 지난 9월 29일부터 30일까지 이틀간 시청 대회의실에서 5급 이상 고위직 공직자 약 100명을 대상으로 ‘고위직 공직자 폭력예방 통합교육’을 실시했다고 밝혔다.

▲ 사진제공=파주시

이번 교육은 성희롱·성폭력·가정폭력·성매매 등 이른바 4대 폭력에 대한 올바른 인식을 확산하고, 고위직 공직자가 조직 내 폭력 예방을 위해 갖춰야 할 책임과 역할을 되짚어보기 위해 마련됐다.

특히 이번 교육은 단순한 이론 전달 방식에서 벗어나 실제 조직생활에서 발생할 수 있는 상황을 중심으로 진행됐다. 

참석자들은 자가 점검 질문지를 활용해 평소 자신의 말과 행동을 돌아보고, 공직자로서 상대방을 존중하고 배려하는 조직문화를 만들기 위해 필요한 실천 방안을 살펴봤다.

또한 성희롱이나 성차별 과정에서 발생할 수 있는 2차 피해의 유형과 사례를 공유하고, 피해자 보호와 조직 내 추가 피해를 막기 위한 구체적인 대응 방법도 함께 다뤘다.

고위직 공직자의 언행이 조직 구성원들에게 미치는 영향이 큰 만큼, 관리자로서 폭력 예방에 대한 책임과 역할을 강화하는 데 교육의 초점이 맞춰졌다.

손배찬 파주시장은 “고위직 공직자의 말과 행동은 조직 전체의 분위기와 기준을 결정하는 데 지대한 영향을 미치는 만큼 폭력 예방에 대한 남다른 책임과 역할이 요구된다”고 강조했다.

이어 “서로를 존중하고 배려하는 작은 실천에서부터 시작해 더욱 건강한 조직문화를 함께 만들어 가자”고 당부했다.

파주시는 이번 고위직 대상 교육을 시작으로 폭력 예방 관련 교육을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다. 

이를 통해 공직사회 전반에 상호 존중의 문화를 확산하고 직원은 물론 시민들도 안심할 수 있는 안전한 행정환경을 조성한다는 방침이다.

파주시 관계자는 “폭력 예방은 일회성 교육에 그치지 않고 조직 구성원 모두가 지속적으로 관심을 갖고 실천해야 하는 과제”라며 “건강하고 존중받는 조직문화를 만들기 위한 예방 활동을 꾸준히 이어가겠다”고 말했다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Paju City Conducts ‘Integrated Violence Prevention Training’ for 100 Senior Officials (Grade 5 and Above) to Foster a Healthy Organizational Culture

- Training covers the prevention of four major types of violence: sexual harassment, sexual violence, domestic violence, and prostitution; emphasizes the responsibilities and roles of senior officials.

- Ranges from self-assessment to preventing secondary victimization; aims to spread a public service culture rooted in mutual respect and consideration.

Paju City has launched an initiative to raise awareness regarding violence prevention among senior public officials and to foster a healthy organizational culture based on mutual respect and consideration.

The city announced that it conducted "Integrated Violence Prevention Training for Senior Officials" over two days, from September 29 to 30, in the City Hall conference room, with approximately 100 senior officials (Grade 5 and above) in attendance.

The training was designed to promote a proper understanding of the four major types of violence—sexual harassment, sexual violence, domestic violence, and prostitution—and to reinforce the responsibilities and roles senior officials must assume in preventing violence within the organization.

Notably, the training moved beyond mere theoretical instruction, focusing instead on scenarios that could actually arise in the workplace.

Participants used self-assessment questionnaires to reflect on their own words and actions and explored practical measures to create an organizational culture where public officials respect and show consideration for one another.

Additionally, the session covered types and examples of secondary victimization that can occur during incidents of sexual harassment or gender discrimination, and discussed concrete response strategies to protect victims and prevent further harm within the organization. Given the significant impact that the words and actions of high-ranking officials have on the organization, the training focused on reinforcing their responsibilities and roles regarding violence prevention.

Paju Mayor Son Bae-chan emphasized, "Since the words and actions of high-ranking officials profoundly influence the atmosphere and standards of the entire organization, they are required to shoulder a special responsibility and play a key role in preventing violence."

He added, "Let us build a healthier organizational culture together, starting with small acts of mutual respect and consideration."

Starting with this session for senior officials, Paju City plans to continuously expand its violence prevention training programs.

Through these efforts, the city aims to foster a culture of mutual respect across the public sector and create a safe administrative environment that provides peace of mind to both employees and citizens.

A Paju City official stated, "Violence prevention is not a task to be addressed through a one-time training session; it requires continuous attention and practical action from every member of the organization," adding, "We will steadfastly continue our prevention activities to cultivate a healthy organizational culture rooted in mutual respect."